Чем грозит работодателю задержка зарплаты

Компенсация за задержку зарплаты

Статья 236 Трудового кодекса предусматривает ответственность работодателя за задержку выдачи зарплаты. На «опоздавшую» сумму фирма должна начислить проценты по ставке не ниже 1/150 ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.

Компенсацию за задержку выплат работникам рассчитывают путем умножения суммы задолженности на процент за каждый день задержки и на количество дней задержки.

	

		Пример. Расчет компенсации
	

		Допустим, задолженность по зарплате – 300 000 руб.
	

		За каждый день просрочки рассчитаем проценты: 300 000 х 6 % (ставка ЦБ) / 150 = 120 руб. 
	

		Так, за 10 дней просрочки – это 1 200 руб. (120 руб. х 10). Компенсацию нужно начислить на сумму к выплате без учета НДФЛ.
	

Размер санкций можно увеличить, указав его в трудовом (коллективном) договоре. Но это только минимум.

Штраф по КоАП РФ

Рассчитываться с сотрудниками необходимо не реже двух раз в месяц. И даже при самой незначительной задержке расчета работодателю могут грозить довольно серьезные санкции.

Конкретные сроки выплаты утверждает своим приказом руководитель фирмы. Чтобы проверить, как фирма выплачивает заработную плату, инспекторы посмотрят платежные ведомости, кассу, чековую книжку.

По пункту 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата (в том числе частичная) в срок зарплаты и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) влечет или предупреждение, или штраф:

• для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
• для ИП – от 1 000 до 5 000 руб.;
• для фирм – от 30 000 до 50 000 руб.

Такое наказание грозит и в случае, если зарплата установлена в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

За повторное нарушение санкции строже:

• За повторное нарушение санкции строже:
• для ИП – штраф от 10 000 до 30 000 рублей;
• для юридических лиц – штраф от 50 000 до 100 000 рублей (п. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Когда невыплаченная зарплата – это преступление

За невыплату или задержку зарплаты могут наказать по статье 145.1 Уголовного кодекса.

Данное преступление считается совершенным при следующих признаках:

• не платили зарплату сотруднику (даже в случае если трудовой договор с ним не оформлен, но трудовые отношения имеют место быть);
• в течение двух месяцев зарплата не выплачивалась полностью;
• в течение трех месяцев зарплата не выплачивалась частично (то есть не выплачено 50 % и более);
• корыстная или иная личная заинтересованность работодателя/руководителя организации.

Размер штрафа составляет от 120 000 руб. А крайняя мера наказания – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Однако работодатель может быть освобожден от уголовной ответственности за частичную невыплату зарплаты при одновременном выполнении определенных условий.