Часовая ставка и часовой МРОТ

30.09.2020 распечатать

России обсудят идею минимального размера оплаты труда за час. Зачем нужно вводить такую единицу измерения стоимости работы, кто в ней наиболее заинтересован и какие противоречия могут возникнуть в процессе обсуждения часового МРОТ? «Расчет» изучил мнения экспертов.

Идея введения в России МРОТ за час работы включена в проект Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы, сообщили «Известия» в середине сентября.

На данном этапе стороны собираются лишь обсудить возможность создания минимальной ставки стоимости труда в час. Больше всего заинтересованы в законодательном регулировании такой формы оплаты труда работники, которые трудятся по краткосрочным трудовым договорам и для которых уже установлена часовая оплата труда.

Будущее обсуждение

В Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) сообщили, что предложение обсудить часовой МРОТ исходило от правительства, причина, по которой инициировано такое обсуждение, неизвестна. Стоит отметить, что действующее трудовое законодательство не препятствует работодателю ввести расчет заработной платы по часам. Тем не менее вопрос регулирования минимального размера оплаты труда в час все заинтересованные стороны будут обсуждать.

В пресс-службе ведомства отметили (цитата по ТАСС)
Минтруд России готов обсудить со сторонами социального партнерства вопрос введения понятия минимального размера часовой ставки.

Подпишитесь на журнал «Расчёт» или «Расчёт. Премиум» на 1-е полугодие 2021 года! Скачать счет на подписку

Сложность расчета

В настоящее время нет понимания, как именно считать часовой МРОТ, – и это, на текущий момент, наиболее острый вопрос.

В случае если за единицу измерения взять уже действующий МРОТ и разделить его на количество рабочих часов в месяц, ставка будет невысокой, от 70 до 100 рублей. Если же часовой МРОТ будет выше, то это можно расценить как дискриминацию сотрудников, работающих полный месяц за минимальный размер оплаты труда.

На возможную проблему установления величины часового МРОТ уже обратили внимание в Минтруде России.

Пресс-служба Минтруда сообщила (цитата по ТАСС):
Новое понятие должно дополнять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и не снижать гарантии, установленные работникам.

Похожего мнения придерживаются в ФНПР.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков отметил (цитата по ТАСС):
Мы категорически против того, чтобы минимальная почасовая заработная плата противопоставлялась минимальной месячной заработной плате. Мы за то, чтобы была как можно более высокая минимальная часовая заработная плата. Но при этом надо понимать, что сумма за месяц, то есть отработанных часов, <…> должна быть не меньше, чем минимальная месячная заработная плата.

Но даже если уравнять величину МРОТ за месяц и по часам, останется открытым вопрос, как производить начисления сотруднику, для расчета заработной платы которого используется часовой МРОТ, но который трудится полный месяц, ведь количество рабочих часов месяц от месяца различается.

Например, в январе за счет традиционно долгих новогодних праздников количество рабочих часов меньше, чем в другие месяцы. В этом случае заработная плата в разные месяцы будет отличаться.

Елена Косаковская, заместитель руководителя Департамента социально-трудовых отношений и социального партнерства Аппарата ФНПР, отметила (цитата по сайту ФНПР):
Мы считаем, что необходимо подробно обсудить это предложение, спрогнозировать все возможные негативные последствия от подобной меры и с осторожностью отнестись к изменениям в трудовое законодательство в связи с введением почасового МРОТ.