Ответственность за нарушения при приему на работу иностранца или лица без гражданства

16.01.2020 распечатать

Любая компания, принимающая на работу иностранца, обязана соблюдать миграционное законодательство. Иностранец считается принятым на работу с того момента, когда вы ему обеспечили допуск к выполнению работ или оказанию услуг, причем независимо от формы договора (трудового, гражданско-правового).

Незаконный прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства может обернуться для руководителей организации серьезными штрафами. За нарушение миграционного законодательства предусмотрена административная ответственность по КоАП РФ. Причем, если вы с нарушением правил примите на на работу двух и более человек , штраф начислят за каждого принятого работника в отдельности. 

Ответственность за нарушения при приеме на работу иностранцев установлена: ст.18.15, ст.18.16, ст.18.17, ст. 18.19 КоАП РФ.

Пребывание иностранца на территории РФ

С 16 января 2019 года вступили в силу изменения в статью 16 Федерального закона от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ. Теперь работодатели обязаны обеспечить:

  • соблюдение иностранцем порядка пребывания в России, то есть контролировать, чтобы фактически осуществляемая деятельность или род занятий иностранца соответствовали цели въезда;
  • своевременный выезд иностранца за пределы страны.

Если организация-наниматель не будет исполнять вышеописанные требования, штраф такой:

  • должностному лицу в размере от 45 000 до 50 000 рублей;
  • организации в размере от 400 000 до 500 000 рублей.

Уведомление о приеме на работу иностранца

Работодатель, привлекающий к труду иностранцев и лиц без гражданства, обязан уведомить об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции.

Уведомление необходимо подать в случаях заключения или прекращения трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты заключения (прекращения) договора. Формы и порядок уведомления утверждены приказом МВД России от 04.06.2019 №363. Подать уведомление можно лично либо отправить заказным письмом по почте с описью вложения и извещением о вручении.

Если компания не подаст уведомление, нарушит сроки его подачи, неправильно заполнил бланк уведомления, может грозить штраф по статье 18.15 КоАП РФ:

  • от 5 000 до 7 000 рублей – для граждан;
  • от 35 000 до 70 000 рублей – для должностных лиц;
  • от 400 000 рублей до 1 000 000 рублей – для организаций и ИП.

Кроме того, по закону деятельность фирмы может быть приостановлена на срок от 14 до 90 дней.

При привлечении высококвалифицированного специалиста работодателю необходимо подать уведомление об исполнении обязательств по выплате такому сотруднику заработной платы. За нарушение порядка данного уведомления предусматривается штраф:

  • от 35 000 до 70 000 рублей для должностных лиц;
  • от 400 000 до 1 000 000 рублей для юридических лиц и ИП.

Трудовая деятельность иностранца

Важный документ для иностранного работника – патент. Если иностранный гражданин работает без разрешения на работу или патента, патент выдан в ином субъекте РФ нежели там, где трудится иностранец, или иностранный работник трудится не в той должности, которая в патенте указана, размер штрафа будет такой:

  • от 2 000 до 5 000 рублей - для граждан;

  • от 25 000 до 50 000 рублей – для должностных лиц;

  • от 250 000 до 1 000 000 рублей, либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток – для организаций и ИП.

Кроме того, нарушением является отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Штраф за данные нарушения составляет:

  • от 2 000 до 5 000 рублей - для граждан;
  • от 25 000 до 50 000 рублей для должностных лиц;
  • от 250 000 до 800 000 рублей или административное приостановление деятельности на 14-90 суток для юридических лиц.

Расторжение трудового договора с иностранцем

С 10 августа 2018 года иностранного сотрудника снимают с учета на основании сообщения работодателя о расторжении трудового договора или утере контакта. Руководитель компании должен сообщать, что иностранец больше не живет в месте пребывания. Такая обязанность для работодателя установлена Федеральным законом от 29 июля 2018 г. № 257- ФЗ.

Наказание за превышение доли на иностранцев

Нарушение допустимой доли иностранных работников организацией или предпринимателем может обернуться штрафом от 800 000 до 1 000 000 рублей либо приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 45 000 до 50 000 рублей.

НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Выбор читателей

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...