7 вопросов о командировках, на которые ответил Минтруд

По командировкам вопросов всегда много несмотря на то, что тема кажется хорошо освященной в профессиональных СМИ. На семь самых популярных вопросов ответил Минтруд в своем телеграм-канале.

1. Включается ли день отъезда и день прибытия в командировку?
   Да, день отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные.
2. Обязан ли сотрудник выходить на работу в день отъезда в командировку и приезда из нее?
   Порядок выхода на работу в день отправления в командировку и в день прибытия решается по договоренности с работодателем.
3. Как оплачиваются день приезда и день отъезда командированного?
   День приезда и день отъезда оплачиваются как командировка: исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 месяцев. Причем оплата не зависит от того, выходит сотрудник на работу в эти дни или нет.
4. Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, предоставят работнику другой день для отдыха?
   Да. По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
5. Когда положены суточные и выплатят ли их за время, когда командированный находится в пути?
   Суточные возмещаются работнику за каждый день пребывания в деловой поездке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки.
6. Могут ли отправить в командировку сотрудника, который работает дистанционно?
   Да, дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору, могут отправлять в командировки.
7. Оплатит ли работодатель такси в аэропорт или на вокзал?
   На каком транспорте ехать и какие есть ограничения по классам обслуживания, необходимо уточнить у работодателя перед поездкой. Порядок и размеры возмещения расходов определяются нормативными правовыми актами органов власти, коллективным договором или локальным нормативным актом.