Статьи
Как «договориться» с ФНС в 2024 году
04.01.2024До сих пор многие относятся к таким «переговорам» скептически. Особенно в рамках банкротства. Мол, все равно «обстригут». Как знать… Может, «обстригут», а может и сэкономить получится.
Ошибки в бухучете: доначислят ли налоги?
03.01.2024За ошибки в бухучете нарушителей штрафуют. Ошибки в бухучете могут стать поводом и для доначисления налогов. Но только в связи с реальными хозяйственными операциями, а эту реальность инспекции нужно доказать. Одной констатации ошибки будет недостаточ...
Какие документы выдавать работникам?
03.01.2024Работник вправе получить «на руки» все документы, которые имеют непосредственное отношение его работе. Это довольно внушительный список. Отказать можно в выдаче только тех документов, которые никак не связаны с работой, содержат персональные данные д...
Индексация зарплаты. Когда индексировать и на сколько?
03.01.2024Индексировать зарплату сотрудникам необходимо не реже, чем раз в год. Разберемся, когда это нужно делать, кому и на сколько нужно индексировать.
Как в 2024 году разместить рекламный креатив, чтобы не «прилетел» штраф
03.01.2024Новым регулированием предусмотрена обязанность всех субъектов, размещающих интернет-рекламу, присваивать каждому креативу особый идентификатор, или токен, и направлять сведения о таком размещении в Роскомнадзор через специальных участников — оператор...
Обзор изменений трудового законодательства с 2024 года
02.01.2024С 2024 года увеличен МРОТ и размеры социальных пособий и пенсий. Изменены сроки уплаты НДФЛ. Предлагаем вам дайджест статей с описанием всех изменений, которые нужно учитывать при расчетах с персоналом с 2024 года.
Оформляем выход на работу в новогодние праздники правильно
02.01.2024В новогодние каникулы далеко не все могут позволить себе недельный отдых. Магазины, кафе, рестораны, общественный транспорт и многие другие фирмы продолжают работать, создавая праздничную атмосферу и новогоднее настроение.
Чтобы премию не исключили из расходов
29.12.2023Чтобы премию не исключили из расходов, не стоит в ЛНА применять расплывчатые формулировки, из которых не видно, за что и сколько получит работник. Кроме того, выплаченную сумму нельзя забывать включать в расчеты среднего заработка.
