Статьи
Индексация заработной платы обязательна для всех
11.04.2014Статьей 134 ТК установлено, что индексация заработной платы обязательна для бюджетных организаций. В отношении коммерческих предприятий четких требований нет. Когда нужно повышать зарплату?
Компенсация за использование авто в служебных целях по доверенности
11.04.2014Комментарий эксперта журнала «Нормативные акты для бухгалтера» к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ № 17-3/В-92 от 26.02.2014 «Страховые взносы: суммы компенсации за использование авто в служебных целях по доверенности»
Как рассчитать декретные в 2014 году: пособие по беременности и родам
11.04.2014В текущем году обновился порядок расчета детских пособий. Изменился расчетный период для пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет. Кроме того, проиндексированы единовременные пособия. О том, какие суммы теперь над...
Что считать «переработкой» и как оплачивать сверхурочные
10.04.2014Нередко возникают ситуации, когда сотруднику требуется задержаться на службе. И тут руководству компании важно не забыть компенсировать переработку материально, либо дополнительными часами или днями отдыха.
НДФЛ: налогообложение оплаты поездок работников по нетрудовым обязанностям
10.04.2014Комментарий эксперта журнала «Нормативные акты для бухгалтера» к Письму Федеральной налоговой службы № БС-4-11/4032@ от 05.03.2014 «НДФЛ: налогообложение оплаты поездок работников вне связи с трудовыми обязанностями»
Порядок заполнения УПД (построчная рекомендация)
10.04.2014Письмом ФНС России от 21 октября 2013 года № ММВ-20-3/96 разработана и разрешена к использованию единая форма, которая заменяет комплект первичных документов по передаче материальных ценностей и счет-фактуру. Разработанный документ называется «Универ...
Как рассчитать ночные сверхурочные
09.04.2014За сверхурочную работу в ночное время одновременно полагаются выплаты и за сверхурочную и за ночную службу. Как произвести расчет такой оплаты правильно?
Если сотрудница досрочно выходит из декрета
09.04.2014 Вызвать сотрудницу из декретного отпуска – такая необходимость может возникнуть у любого работодателя. Есть ли у компании на это законное право? Какие формальности нужно соблюсти?
