Некоторые компании, заключая контракты с плательщиками НПД, указывают в договорах график работы, конкретное рабочее место в офисе, обязанность подчиняться внутреннему распорядку. Это нарушение, ведь в данном случае происходит игнорирование критерия автономности исполнителя.
Помните, самозанятые являются обособленным субъектом гражданского права, их обязательства перед заказчиком ограничиваются достижением предусмотренного договором результата.
Наличие закрепленного графика работ является одним из маркеров трудовых отношений. Если плательщик налога на профессиональный доход подчиняется правилам внутреннего распорядка, то судьи могут признать его штатным сотрудником.
Читайте также: «Трудовые договоры и договоры ГПХ. В чем разница?»
Заблуждение об «обеспечении ресурсами»
Некоторые заказчики предоставляют самозанятым все необходимое для выполнения работ: ноутбук, программное обеспечение, выдают адрес корпоративной почты, оплачивают связь и доступ в специализированные системы.
При этом заказчик может полагать, что в данном случае это «просто условия сделки». Однако в законе другие положения: если исполнитель полностью интегрирован в производственный цикл компании и использует исключительно ее ресурсы, он является сотрудником, а не независимым подрядчиком.Не забывайте: самозанятый должен использовать собственный инструментарий или обосновать, почему оборудование заказчика необходимо для конкретного результата.
