5 свежих ответов Онлайнинспекции.рф по разным вопросам трудового права

Учеба по направлению работодателя в выходные дни работника приравнивается к работе в выходные

Работник был направлен работодателем на дистанционное обучение. По окончании курса был определен день экзамена, который пришелся на выходной работника. Как оплатить такой день?

По мнению Роструда, если обучение проводится по направлению  работодателя, и дни, на которые назначены занятия или экзамены совпадают с выходными днями работника, нужно произвести оплату за эти дни не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник может выбрать оплату за в одинарном размере и дополнительное время отдыха.

Нельзя безосновательно отстранять работника от работы

Работнику устно объявили, что отстраняют его от исполнения должных обязанностей. Приказа об этом не издали, но фактически отстранение состоялось: обязанности данного работника передали другому сотруднику, попросили переехать в кабинет, который не был оборудован необходимой для работы оргтехникой.

Роструд указал, что так делать было нельзя.

Отстранять работника от работы работодатель был вправе только при наличии оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 76 ТК РФ. Для этого нужно было соблюсти определенную процедуру (издать приказ, ознакомить с ним работника). Если оснований для отстранения не было, работник вправе потребовать, чтобы ему предоставили работу в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией. При отказе можно обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

В неделимую часть отпуска могут входить дни как за текущий рабочий год, так и за предыдущие периоды

В Роструд поступил вопрос о том, можно ли в неделимый период продолжительностью 14 календарных дней включать дни отпуска, оставшиеся неиспользованными от предыдущих рабочих лет.

Специалисты ведомства сообщили, что так можно делать. Неделимая часть отпуска может состоять как из отпуска за текущий рабочий год, так и из неиспользованных дней отпусков за прошлые рабочие годы.

Если работник работает в выходные, в двойную оплату нужно включать все положенные ему выплаты

Роструд ответил на вопрос, должен ли работодатель включать в двойную ставку оплаты доплаты за вредность, классность и другие подобные суммы,  если они предусмотрены, а вид работ в выходные дни не отличается от обычной трудовой деятельности.

Специалисты ведомства разъяснили, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Это следует из толкования статьи 153 ТК РФ, приведенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П. Указанное правило распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

При суточном дежурстве работнику положен перерыв для питания и отдыха от 30 минут до 2 часов

Роструд ответил на вопрос, положен ли работнику отдых, во время рабочей смены, если она длится 24 часа (с 8:00 утра до 8:00 утра следующего дня).

По мнению специалистов, при таком графике работнику положен только перерыв для питания и отдыха от 30 минут до 2 часов в течение смены. Если у работника есть возможность поспать во время суточного дежурства, то его сон считают рабочим временем.

Чиновники также отметили, что подобный режим труда может быть установлен для любого работника, если нет противопоказаний по здоровью.

Бухгалтерия.ру