Как вести учет времени, если сотрудник работает по гибкому графику

Если сотрудник работает по гибкому графику, вести учет времени нужно по общим формам Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и Т-13 «Табель учета рабочего времени». Эти формы установлены постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 и до 2013 года являются обязательными.

Напоминаем, что такой режим нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, если он устанавливается в целом на предприятии.

Об основных принципах организации рабочего времени читайте в открытых материалах Бератора «Персонал. Оплата труда».