Увольнение сотрудника при сменном графике работы

Специалисты Роструда в письме № 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы.

Норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем прекращения договорных отношений с работником является последний день его занятости. В случае если это нерабочий день, то руководствуясь статьей 14 ТК РФ, днем окончания будет считаться ближайший рабочий. Но тут чиновники поясняют, что при сменном графике на предприятии сотрудник должен быть уволен в последний день его пребывания в компании, даже если он совпадает с выходным или праздничным днем.

Норма закона об обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет с уволенным сотрудником в день увольнения, распространяется и на компании со сменным режимом занятости.