Увольнение сотрудника при сменном графике работы
30.07.2012 распечататьСпециалисты Роструда в письме № 863-6-1 от 18 июня 2012 года дали разъяснение по расчету сотрудника при сменном графике работы.
Норма статьи 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что днем прекращения договорных отношений с работником является последний день его занятости. В случае если это нерабочий день, то руководствуясь статьей 14 ТК РФ, днем окончания будет считаться ближайший рабочий. Но тут чиновники поясняют, что при сменном графике на предприятии сотрудник должен быть уволен в последний день его пребывания в компании, даже если он совпадает с выходным или праздничным днем.
Норма закона об обязанности работодателя выдать трудовую книжку и произвести расчет с уволенным сотрудником в день увольнения, распространяется и на компании со сменным режимом занятости.
Лента новостей
НДФЛ с прощенного долга: разъясняет Минфин
сегодня в 12:53Налоги
Какие налоги включать в Уведомление об исчисленных налогах за сентябрь?
сегодня в 11:17Налоги
Сдача помещения в аренду самозанятому: применяем ККТ
сегодня в 10:18Организация бизнеса
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаСокращение беременной сотрудницы невозможно
сегодня в 09:33Кадры
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры