Роструд оптимизировал срочный договор

Датой увольнения «временного» работника, подменяющего «штатника» во время его отпуска, считается день, предшествующий выходу отпускника на работу (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК). Вместе с тем на продолжительность отпуска может повлиять, например, болезнь. Таким образом, с точностью до 100 процентов нельзя сказать, что график отпусков не собьется. Именно поэтому Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6 рекомендует указывать в срочном трудовом договоре, который обычно заключают в таких случаях с исполняющим обязанности временно отсутствующего работника, не конкретную дату прекращения действия соглашения, а факт выхода из отпуска постоянного сотрудника. Если же «временный» сотрудник согласился подменить еще одного работника, отправившегося в отпуск, то, как указывают специалисты Роструда, возможны два пути дальнейшего оформления отношений. Прежде всего, Трудовой кодекс позволяет путем заключения дополнительного соглашения продлить существующий трудовой договор, правда, сделать это нужно до окончания его срока действия. Либо для продолжения трудовых отношений с человеком, подменяющим отпускников, придется заключить новый контракт, резюмируют представители Роструда.