Москва: как решить проблему нехватки квалифицированных рабочих?

26 июля в Московской торгово-промышленной палате прошел круглый стол по проблемам подготовки профессиональных кадров в свете разработки городской целевой программы развития и модернизации начального и среднего профессионального образования на 2008-2010гг. Как сообщил вице-президент МТПП Юрий Азаров, 18 сентября на заседании правительства г. Москвы планируется утвердить городскую целевую программу «Рабочие кадры» (Развитие и модернизации начального и среднего профессионального образования на 2008-2010гг.). Он пояснил, что до принятия программы важно понять отношение к ней производственников города, т. к. проблема нехватки квалифицированных рабочих кадров – одна из наиболее острых для столичной промышленности. «Решение на уровне правительства Москвы о принятии подобной программе с выделением значительных средств из бюджета – весьма позитивно. В ближайшие пять лет уровень обеспеченности столицы трудовыми ресурсами из числа молодежи в возрасте от 15 до 25 лет будет в 5,5 раз ниже среднероссийского. В сложившейся ситуации необходимо решать два вопроса — наполнения профессиональных технических училищ и участия в программе промышленных предприятий Москвы», — заключил Ю. Азаров. Заместитель начальника Управления науки и профессионального образования Департамента образования г. Москвы Алексей Александров сообщил, что проблема подготовки квалифицированных профессиональных кадров связана с рядом проблем: слабой материально-технической базы, недостаточной привлекательностью профессиональных учебных заведений, перекосом, вызванным введением нормативов подушевого финансирования в средних учебных заведениях. В результате школы заинтересованы «в удержании» учащихся и делает упор на подготовку выпускников к поступлению в вузы. «При этом даже с учащимися, у которых отсутствует мотивация к получению высшего образования, школы расстаются неохотно. Фактически нарушилась система перераспределения учащихся после девятого класса», — заявил А. Александров. По его словам, основной упор в новой программе делается на привлечение работодателей к модернизации системы подготовки кадров в средних учебных заведениях Москвы. Пока кроме заявок на потребности в кадрах работодатели в программе никак не участвуют. При этом даже такой вопрос, как прогнозирование потребности в кадрах в ближайшие 5 лет, бизнес брать на себя не хочет. А. Александров сообщил, что на сегодняшний день программа одобрена практически всеми заинтересованными ведомствами за исключением «экономического ведомства, возглавляемого Ю. Росляком», где возражают против выделения 60 млн рублей на реализацию программы. Средства потребуются для строительства гостиниц для привлеченных учащихся из ближайших регионов, создание системы непрерывного профессионального образования, повышение образовательного и материально-технического уровня средних учебных заведений. Ректор ГОУ "Московский Государственный индустриальный университет (МГИУ)" Виктор Демин напомнил собравшимся, что проблема подготовки кадров начинается со школы. Поэтому необходимо активнее привлекать учащихся к производству со школьной скамьи. «Учащиеся должны знать, что такое современное производство. Во многом боязнь стать квалифицированным рабочим обусловлен именно незнанием современных рабочих специальностей. Поэтому нужно восстанавливать систему учебно-производственныз комбинатов», — пояснил он. В. Демин считает, что нельзя забывать о проблеме, вызванной демографическим спадом до 2016 года. «Ни один школьник не пойдет в ПТУ, если на бюджетных местах в вузах будет недобор. Поэтому нужно менять систему подготовки в технических вузах машиностроительной специализации. Там студент должен проходить весь цикл от рабочего до инженера на базе современного завода. Два года — работая рабочим, два года – мастером и только потом инженером», — убежден ректор МГИУ. По его мнению, только при таком подходе предприятие получает квалифицированного специалиста, которого не нужно потом переучивать. Он также считает, что необходимо создать стимулы для более активного участия предприятий в подготовке кадров. По итогам заседания были внесены предложения подготовить обращения в федеральные органы власти по изменению законодательной базы с целью создания условий для закрепления молодых специалистов на предприятиях. Также предложено подготовить проект постановления правительства Москвы об уменьшении налогооблагаемой базы по налогу на прибыль на сумму средств, затраченных предприятием на подготовку кадров.