Сотрудникам на испытательном сроке нельзя снижать зарплату
09.01.2019 распечататьКомпания не может платить сотруднику на испытательном сроке оклад ниже, чем предусмотрен для его должности в штатном расписании. Информация с сайта Онлайнинспекция.рф.
Организация обязана одинаково оплачивать за труд равной ценности всем работникам. Трудовое законодательство запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. ст. 22, 132 ТК РФ).
В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства, а также локальных нормативных актов организации.
А значит, работник не может получать зарплату на испытательном сроке меньше, чем после его прохождения.
Вместе с тем, компания может предусмотреть в системе премирования получение премии в зависимости от стажа работы. Срок, после которого работника будут премировать, может совпадать с испытательным сроком.
Также на период испытательного срока сотрудника можно принять на должность с меньшим окладом. Если он пройдет испытание успешно, можно перевести его на должность с более высокой зарплатой.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
сегодня в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
сегодня в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
сегодня в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
сегодня в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
сегодня в 15:40Экономика и общество