Отказ в премировании работника не нужно обосновывать
23.07.2018 распечататьВ приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер. Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Работнику может быть снижен размер премии или не выплачена премия вообще, например, если он «заслужил» дисциплинарное взыскание.
Поскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой.
Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.
Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Акт сверки по налогам: что включает?
сегодня в 12:31Налоги
Когда в имущественный вычет при покупке можно включить расходы на отделку
сегодня в 10:35Налоги
Отпуск перед декретом: когда работница должна написать заявление?
сегодня в 09:28Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаСколько компаний подменяют найм договорами с самозанятыми?
сегодня в 09:02Проверки
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры