Отказ в премировании работника не нужно обосновывать
23.07.2018 распечататьВ приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер. Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Работнику может быть снижен размер премии или не выплачена премия вообще, например, если он «заслужил» дисциплинарное взыскание.
Поскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой.
Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.
Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры
Последствия внесения записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
вчера в 15:37Организация бизнеса
Как ускорить процесс разблокировки счета?
вчера в 15:35Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаУправление гостиничными номерами облагается НДС по общей ставке
вчера в 15:22Налоги
Нормы естественной убыли должны быть утверждены
вчера в 15:18Учет и отчетность