Отказ в премировании работника не нужно обосновывать
23.07.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер. Письмо Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Работнику может быть снижен размер премии или не выплачена премия вообще, например, если он «заслужил» дисциплинарное взыскание.
Поскольку в Трудовом кодексе не прописано, как оформить лишение или снижение премии работнику, каждая фирма может установить пределы, ниже которых ее нельзя уменьшать, в положении о премировании. Или вообще лишать работников таковой.
Так как сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на эти акты.
Таким образом, в приказе о премировании не обязательно указывать, на каком основании работнику не начислена премия или снижен ее размер.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Кто в России не платит налог на имущество
вчера в 15:57Налоги
Может ли быть четное количество членов комиссии по расследованию несчастного случая
вчера в 15:55Кадры
В сервисе от ФНС «Прозрачный бизнес» появилась информация об ЭЦП
вчера в 15:43Организация бизнеса
Суд не признал расходы по фиктивному отчету
вчера в 15:27Учет и отчетность
Кому можно не предоставлять ОДДС по зарубежным счетам
вчера в 15:25Налоги