Условное обозначение для перерыва на кормление придумайте сами
22.02.2018Ответ
Да, вести учет таких перерывов нужно обязательно.
Для расчета зарплаты время перерывов для кормления ребенка должно быть выделено, так как это время, хотя и входит в рабочее время, но оплачивается по среднему заработку (ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Обратимся к Методическим указаниям, утвержденным приказом Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н. Порядок заполнения табеля при предоставлении сотрудницам перерывов для кормления вы можете разработать самостоятельно и закрепить в учетной политике. В табеле учета использования рабочего времени нет конкретного буквенного кода для этого случая. Поэтому, если вы ведете табель сплошным методом регистрации явок и неявок, то перерывы на кормление можно обозначить кодом, который вы придумаете сами, например «КР».