Сроки исковой давности по трудовым спорам хотят уравнять
23.05.2014 распечататьНа обсуждение в Госдуму внесен законопроект, корректирующий сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам. Сейчас срок исковой давности для работника при увольнении составляет один месяц со дня вручения ему приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Срок для обращения работника в суд для разрешения спора о нарушении своих прав составляет три месяца со дня, когда он обнаружил нарушение (или должен был обнаружить). Работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба с работника в течение одного года.
Законопроект предлагает уравнять эти сроки и сделать единый срок исковой давности в размере трех месяцев для всех индивидуальных трудовых споров, в том числе для споров об увольнении работника и споров о возмещении ущерба работодателю.
По мнению авторов законопроекта действующее сейчас различие сроков является несправедливым, а утверждение единого срока исковой давности позволит обеспечить равенство работников и работодателей перед законом.
Лента новостей
Должная осмотрительность для текущих сделок
вчера в 16:46Налоги
«Донорские» отгулы перестанут «сгорать» при увольнении
вчера в 16:44Кадры
Работодатель обязан выдавать работникам справки, связанные с работой
вчера в 16:08Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаЕсли простили долг физлицу, нужно заплатить НДФЛ
вчера в 15:40Налоги
Как формировать резерв расходов на дорогой ремонт
вчера в 15:25Учет и отчетность