Дополнительный оплачиваемый отпуск: если у работника ненормированный рабочий день
10.09.2013 распечататьПоложен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него ненормированный рабочий день?
Как пояснили в Госинспекции труда в Орловской области, по статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
В трудовом договоре должно быть указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
вчера в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
вчера в 15:40Экономика и общество