Дополнительный оплачиваемый отпуск: если у работника ненормированный рабочий день
10.09.2013 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПоложен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него ненормированный рабочий день?
Как пояснили в Госинспекции труда в Орловской области, по статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
В трудовом договоре должно быть указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
сегодня в 15:55Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
сегодня в 15:31Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
сегодня в 15:25Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
сегодня в 15:10Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
сегодня в 14:55Кадры