Дополнительный оплачиваемый отпуск: если у работника ненормированный рабочий день
10.09.2013 распечататьПоложен ли работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, если у него ненормированный рабочий день?
Как пояснили в Госинспекции труда в Орловской области, по статье 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
В трудовом договоре должно быть указано конкретное количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить сотруднику за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска.
Лента новостей
Порядок депремирования могут внести в ТК РФ
вчера в 15:37Кадры
Последствия внесения записи о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ
вчера в 15:37Организация бизнеса
Как ускорить процесс разблокировки счета?
вчера в 15:35Налоги
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаУправление гостиничными номерами облагается НДС по общей ставке
вчера в 15:22Налоги
Нормы естественной убыли должны быть утверждены
вчера в 15:18Учет и отчетность