Зарплата будет!

Ответ

Заработную плату в первую очередь необходимо указывать в трудовых договорах сотрудников. Она должна соответствовать штатному расписанию организации (унифицированная форма № Т-3, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
С выплат в пользу сотрудников исчисляется налог на доходы физических лиц, он удерживается прямо из зарплаты. Правила исчисления налога на доходы физических лиц закреплены в Главе 23 Налогового кодекса РФ.
Сверх выплат из средств работодателя на суммы зарплаты начисляются страховые взносы на пенсионное, социальное и медицинское страхование. Такие взносы регулируются Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Юридические лица обязаны уплачивать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, регламентированных Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ, и разъясненых в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.03.2000 № 184.