Приезжий работник

17.10.2018

Вопрос

Как правильно оформить трудовой договор с сотрудником, который проживает в другом городе, но приезжает один раз в месяц на несколько дней, чтобы контролировать работу. Какой график работы следует установить, если нет четкого понимания, когда именно он приезжает и на какой срок?

Ответ

Такой график не подходит под определение дистанционной работы, которое есть в статье 312.1 Трудового кодекса РФ. Под понятием командировки в соответствии со статьей 166, тоже не подойдет. Ведь работа выполняется на территории вашей компании. Можно заключить гражданско-правовой договор, но он тоже не идеально подходит, так как работа одинаковая и выполняется регулярно. Неплохой вариант принять работника на неполную рабочую неделю в соответствии со статьей 93 ТК РФ с гибким рабочим графиком согласно статье 102 ТК РФ.

Расходы на переезд можно оплачивать как компенсационную выплату согласно статье 164 Трудового кодекса РФ.

Поделиться

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.