Приезжий работник
17.10.2018Ответ
Такой график не подходит под определение дистанционной работы, которое есть в статье 312.1 Трудового кодекса РФ. Под понятием командировки в соответствии со статьей 166, тоже не подойдет. Ведь работа выполняется на территории вашей компании. Можно заключить гражданско-правовой договор, но он тоже не идеально подходит, так как работа одинаковая и выполняется регулярно. Неплохой вариант принять работника на неполную рабочую неделю в соответствии со статьей 93 ТК РФ с гибким рабочим графиком согласно статье 102 ТК РФ.
Расходы на переезд можно оплачивать как компенсационную выплату согласно статье 164 Трудового кодекса РФ.