111222
В трудовой договор с потенциальным сотрудником нельзя включать условия, противоречащие законодательству. Также, в трудовом договоре нельзя прописать условия, которые ухудшали или ограничивали бы условия труда по сравнению с трудовым законодательством.
Если все же такие условия оказались в договоре, они не подлежат применению. Это установлено в ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
Так, например, нельзя включить в трудовой договор условия:
Трудового договор – это соглашение между работников и работодателем. В нем обязательно должны следующие сведения (ст. 57 ТК РФ):
В трудовой договор можно включать не только обязательные условия, но и дополнительные. Примерный перечень дополнительных условий трудового договора приводится законодателем в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Этот перечень не исчерпывающий, его можно расширять на усмотрение работодателя. Главное, соблюдать условие – не ухудшать положения сотрудников по сравнению с ТК РФ.
Так, например, в дополнительные условия трудового договора можно включить, например:
о предоставлении сотрудниками ежедневных отчетов о проделанной работе.
Основные должностные обязанности работника можно включить непосредственно в трудовой договор. Без оформления должностной инструкции.
Так как Трудовой кодекс не регулирует вопросы ведения должностной инструкции работника, то работодатель самостоятельно определяет порядок ее оформления.
При этом соглашению сторон в трудовой договор можно включить права и обязанности работника и работодателя.
Также, важно помнить, что работодатель вправе изменить должностную инструкцию, если она оформлена как отдельный документ. Если должностные обязанности работника являются неотъемлемой частью трудового договора, изменить их без согласия работника сложно.
Еще по теме:
Можно ли требовать от сотрудников приходить на работу раньше начала рабочего дня
Работник трудится в другой организации, будучи на больничном
Учет расходов на оплату труда при УСН: помним главное правило
Пособие на погребение: порядок возмещения из СФР в 2024 году
Главное с 22 по 27 апреля 2024 г.: сроки хранения документов, долги по налогам, настройка НК РФ
Новые правила оплаты сверхурочной работы
Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
Комментарии (0)
Оставить комментарий