Питание для сотрудников: что со страховыми взносами?
07.12.2020 распечататьВ каких случаях компании не придется платить страховые взносы при оплате питания работников?
Если организация частично компенсирует затраты своих работников на питание, нужно ли ей платить страховые взносы с этих сумм? Этот вопрос подробно рассмотрел Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 02.11.2020 № Ф02-5629/2020.
Ситуация
Фирма компенсировала своим сотрудникам, отработавшим рабочую смену, а также работникам, трудившимся в выходной или нерабочий день, затраты на питание. Тем сотрудникам, которых нет на работе, компенсации не платятся. ИФНС провела камеральную проверку отчета по страховым взносам за 1 квартал 2019 года, и доначислила организации крупную сумму страховых взносов вместе с пенями.
По мнению налоговиков, эти выплаты производятся в рамках трудовых отношений и не относятся к компенсационным, поскольку деньги не выплачиваются отсутствующим на работе сотрудникам.
Фирма подала в суд, и первые две инстанции поддержали ее, а затем налоговики обратились в кассацию. Поддержку своей позиции они нашли в письмах Минфина России от 05.02.2018 № 03-15-06/6579 и от 13.03.2018 № 03-15-06/15287, ФНС от 16.05.2018 № БС-4-11/9257@ и т.д. В этих документах говорится, что если организация компенсирует работникам расходы на питание, руководствуясь своим локальным нормативно-правовым актом, освобождение от страховых взносов не применяется.
Но суд встал на сторону организации. Арбитры обратили внимание на то, что компенсации выплачивались вне зависимости от вклада работников в деятельность фирмы, стажа, особенностей работы, ее сложности и квалификации работника. Судьи посчитали, что дотации на питание носят социальный характер и не являются вознаграждением за труд. Значит, они не облагаются страховыми взносами. ИФНС не удалось оспорить эти доводы. Суд вынес постановление в пользу организации.
Судебная практика
Фискалы ориентировались на устоявшуюся ведомственную позицию, которая, в частности, приводится в письме ФНС от 16.05.2018 № БС-4-11/9257@. Кроме того, в своих доводах они ссылались на абз. 3 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, где говорится, что от страховых взносов освобождены компенсации за питание, установленные законодательством РФ, актами регионов и решениями представительных органов местного самоуправления. Если организация решила компенсировать расходы сотрудников на питание по своей инициативе, ей придется заплатить взносы. Неважно, в каком именно документе закреплен порядок начисления этой компенсации, а также ее размер и форма оплаты.
Несмотря на это, компаниям не раз удавалось отстоять свою правоту в суде. Например, в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 29.01.2018 № Ф09-8503/17 судьи высказали похожую точку зрения. Компания дотировала питание своих сотрудников, выходивших на смену, и налоговики посчитали, что эти компенсации не носят социальный характер. Суд с ними не согласился, отметив, что у выплат нет стимулирующей направленности, а их связь с трудовым договором не прослеживается.
Налоговая продолжала настаивать на своем, но Верховный суд также вынес решение в пользу компании.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com
Питание для сотрудников: что со страховыми взносами?Эта и другие темы подробно разобраны экспертами в Бераторе. Подключайте Бератор, чтобы всегда иметь актуальную информацию под рукой. |