Если задерживают зарплату
26.04.2013 распечататьЗадержка зарплаты или нарушение порядка ее выплаты может привести к серьезному конфликту с работниками вплоть до их отказа продолжать работу.
По закону фирма должна выплачивать зарплату каждые полмесяца. Например, 15 сентября идет выплата за первую половину 1 октября - за вторую. Порядок может быть и такой: 1 сентября выплачивают аванс за первую неотработанную часть месяца, а в последних числах месяца производят окончательный расчет.
Конкретные сроки выплаты утверждает своим приказом руководитель фирмы.
Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу РФ. За нарушение установленного законом порядка трудовая инспекция может наказать руководителя фирмы на сумму от 1000 до 5000 рублей, а фирму - на сумму от 30 тысяч до 50 тысяч рублей или приостановить деятельность на срок до 90 суток (ст. 5.27 КоАП РФ).
Выдавать зарплату один раз в месяц нельзя. Это противоречит Трудовому кодексу РФ.
Не поможет и заявление работника о выплате ему зарплаты раз в месяц (например, по семейным обстоятельствам). Инспекторы считают, что такой способ оплаты труда ущемляет права работника.
Если такое нарушение повторится, руководителю или главному бухгалтеру предприятия может грозить дисквалификация (запрет на работу в указанной должности) на срок от одного года до трех лет.
Если фирма задержит выплату зарплаты больше чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до тех пор, пока задержанная сумма не будет выплачена. Но предварительно он должен письменно уведомить об этом работодателя. Так сказано в статье 142 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник может вообще не выходить на работу, и это нельзя считать прогулом. Такова позиция Пленума Верховного Суда РФ (п. 57 постановления от 17 марта 2004 г. № 2).
Однако в некоторых случаях сотрудник не имеет права приостанавливать работу, даже если ему не выплачена вовремя зарплата. Это запрещено, если:
- объявлено чрезвычайное положение;
- сотрудник работает в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, военизированных формированиях, которые занимаются обороной страны и безопасности государства, аварийно-спасательными, поисково-спасательными, противопожарными работами, участвуют в ликвидации стихийных бедствий или чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- сотрудник состоит на государственной службе;
- сотрудник трудится на предприятии, которое обслуживает опасные виды производств (например работник АЭС);
- сотрудник работает на предприятии, которое обеспечивает жизнедеятельность населения (скорая помощь, энерго-, газо- и водоснабжение, связь и т. п.).
При задержке с выплатой зарплаты работодатель обязан не только погасить свою задолженность перед сотрудником, но и выплатить ему пени (ст. 236 ТК РФ). Их размер составляет 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Эту ставку утверждает Банк России. Если работник был вынужден не работать, ему положена компенсация за вынужденный прогул или простой в размере 2/3 его среднего месячного заработка (ст. 157 ТК РФ).
Если срок задержки зарплаты превысил три месяца, в отношении работодателя может быть возбуждено даже уголовное дело. В этом случае руководителю фирмы могут грозить штраф до 120 000 рублей, лишение права занимать руководящие должности на срок до одного года либо лишение свободы на срок до одного года (ст. 145.1 УК РФ). Однако для такого исхода следователь должен установить, что у виновника была личная или другая заинтересованность в невыплате зарплаты в срок.
Если должностное лицо раньше уже подвергалось наказанию за такое же нарушение, его по решению суда могут дисквалифицировать, и трудовой договор с ним будет прекращен.
Подписка на новости и полезные материалы
В статье использованы фото с сайта freepik.com