Журнал учета трудовых книжек нельзя вести на отдельных листах
22.09.2021 распечататьС 1 сентября 2021 года работодатель самостоятельно разрабатывает книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и учета движения трудовых книжек. Может ли в таком случае работодатель, разработав свою форму журнала, вести его на отдельных листах на каждого сотрудника? При этом каждый лист будет пронумерован, т.е. лист 1 из 1, заверен подписью руководителя и печатью.
В журнале по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее указываются трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в нее, выдаваемые работникам вновь, с указанием их серии и номера.
В журнале по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее фиксируются сведения о всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.
Указанные журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, индивидуального предпринимателя, печатью организации (при наличии).
Поскольку журнал по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее должен быть пронумерован, прошнурован, заверен подписью руководителя, его нельзя вести на отдельных, разрозненных листах. На это указали специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
сегодня в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
сегодня в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
сегодня в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
сегодня в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
сегодня в 15:06Налоги