Запрет на действия после увольнения незаконен
23.11.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязательными для включения в трудовой договор являются условия, названные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Также в трудовом договоре стороны могут предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными законодательно. Если такие условия включены трудовой договор, то они не должны применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Например, с точки зрения работодателя для сохранения секретов производства в тайне от конкурентов выгодно включить в трудовой договор запрет поступать на работу в конкурирующие организации в течение какого-либо срока после увольнения.
Однако Минтруд России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 разъяснил: такое условие трудового договора незаконно, так как как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.
О том, какой выход из ситуации предлагает Минтруд России, читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Лента новостей
ФНС рассказала о пенях с ЕНС
вчера в 18:00Налоги
Сиротам установят доплату при трудоустройстве
вчера в 17:30Кадры
Понятие «стажировка» предложено законодательно регламентировать
вчера в 16:30Кадры
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаНа Ozon теперь можно будет купить автомобиль
вчера в 15:18Организация бизнеса
Момент пересчета в рубли сомнительного долга в инвалюте
вчера в 15:10Учет и отчетность