Запись о разовой премии не нужно вносить в трудовую

Работодатель выплатил сотруднику разовую премию, предусмотренную системой оплаты труда в организации. В колдоговоре указано, что такую премию работник может получить за профессионализм и проявленную инициативу при выполнении поставленных задач. Нужно ли вносить запись о премии в трудовую книжку работника?

Нет, не нужно. Об этом Роструд сообщил на своем портале онлайнинспекция.рф. В соответствии с частью 4 статьи 66 Трудового кодекса, в трудовую вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и увольнениях, об основаниях прекращения трудового договора, а также сведения о награждениях за успехи в работе.

Под награждениями имеются в виду государственные награды, в том числе о присвоении государственных званий, почетные грамоты, нагрудные знаки, значки и дипломы от работодателя и т.д. Разовые премии в эту категорию не входят, поэтому они и не указываются в трудовой.