Закрытие обособки: основание для срочного трудового договора?
24.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал Роструда онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с закрытием обособки. Является ли это основанием для заключения срочного трудового договора?
Роструд отметил, что закрытие территориально-обособленного подразделения не включено в перечень оснований, при которых заключается срочный трудовой договор.
Случаи, в которых допускается его заключение, приводятся в статье 59 Трудового кодекса. Так, срочный трудовой договор, например, заключается в следующих ситуациях:
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
Кроме того, есть и другие случаи, предусмотренные Трудовым кодексом или федеральными законами.
Срочный трудовой договор также может заключаться и по соглашению сторон.
Это допускается, если, например, лицо поступает на работу к работодателю, являющемуся субъектом МСП, численность работников которого не превышает 35 человек (для розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).
Полезно по теме
Лента новостей
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
сегодня в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
сегодня в 17:11Кадры
Пострадавшим от паводка и отстрелов предоставят отсрочку по налогам
сегодня в 17:10Экономика и общество
Введен запрет на вывоз из России сахара
сегодня в 16:59Экономика и общество
Правительство ушло в отставку
сегодня в 16:37Экономика и общество