Задержка зарплаты не будет поводом для простоя

Сотрудник компании обязан добросовестно выполнять свои служебные обязанности даже если руководство задерживает ему зарплату. Накануне Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ». Помимо огромного множества «технических» поправок, в документе есть и принципиальные изменения. Так, в соответствии с одной из поправок, невыплата зарплаты в установленные сроки перестанет считаться применением «принудительного труда». В качестве принуждения к труду будет квалифицироваться лишь угроза применения наказания (например, физической силы). В апреле депутаты Госдумы планируют рассмотреть законопроект во втором чтении. Генеральный директор Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) Сергей Луконин считает, что «внесение изменений в Кодекс позволит устранить правовые пробелы и противоречия и существенно приблизить наши трудовые нормы к общепринятым международным стандартам». «Было бы неправильным подсчитывать, какая из сторон трудовых отношений больше выигрывает в результате предлагаемых изменений. Важно то, что нам удалось обеспечить необходимый баланс интересов всех сторон социального партнерства, достигнуть определенных компромиссов в решении многих вопросов», – отметил Луконин, отвечая на вопрос корреспондента «Федерального агентства финансовой информации».

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru