За сколько нужно уведомить совместителя о приеме основного сотрудника?
23.09.2024 распечататьКогда нужно уведомить работника-совместителя о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника, разъяснил Минтруд России.
Согласно статье 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.
В таком случае о предстоящем увольнении работодатель в письменной форме предупреждает совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Значит, минимум за две недели работника-совместителя нужно уведомить о предстоящем увольнении в связи с приемом основного работника.
Так разъяснил Минтруд России в письме от 20 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-5011.
Читайте также:
На основной работе о совместительстве можно не рассказывать
Нужно ли заполнять ЕФС-1 на совместителей?
Положен ли допотпуск совместителю, работающему в районе Крайнего Севера на половине ставки?
Удержание из зарплаты внутреннего совместителя: какие есть нюансы
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Россияне рассказали о планах на майские праздники
вчера в 16:47Экономика и общество
С начала года на кассах заблокировано более 447 миллионов нелегальных товаров
вчера в 16:31Экономика и общество
Минпромторг разработал некоторые новые нормы естественной убыли
вчера в 15:59Учет и отчетность
Дата признания материальных расходов должна совпадать с датой акта
вчера в 15:30Учет и отчетность
Когда регистрация товарного знака не ведет к созданию нового НМА
вчера в 15:00Учет и отчетность