Выход простой – оплатить простой

Оплата времени простоя зависит от того, по чьей вине он произошел, разъясняют госинспекции труда. К примеру, если ремонт оборудования, во время которого один сотрудник или целая бригада вынуждены «пинать баклуши» носит плановый характер, то время его проведения можно отнести к простою по вине работодателя.

Если в организации сложилась аварийная ситуация, то простой можно квалифицировать как не зависящий от сторон. Если же ремонт в организации производится в связи с нарушениями со стороны работника, то время его проведения является простоем по вине работника.

Согласно статье 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простой по обстоятельствам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru