Выход на работу в нерабочие дни: как оформить?
01.11.2021 распечататьРоструд на своем портале онлайнинспекция.рф разъяснил, как работодателю нужно оформить выход персонала на работу в официально установленные нерабочие дни.
Работников уведомили о такой необходимости по электронной почте. Приказ о выходе на работу в «коронавирусные» выходные не был издан.
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации и можно ли их оспорить?
Роструд отметил, что организация вправе самостоятельно определять число работников, которые должны находиться на рабочем месте в период официально установленных нерабочих дней.
Однако в рассматриваемой ситуации действия работодателя неправомерны. В таком случае нужно издать приказ, распоряжение или локальный нормативный акт.
Если работодатель издаст письменное распоряжение о выходе сотрудников на работу в эти дни, а они не появятся на своих рабочих местах, им грозит дисциплинарная ответственность.
Если упомянутого документа не будет, работодатель не сможет привлечь работников к какой-либо ответственности в случае невыхода на работу.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
16 миллиардов рублей привлек МСБ на бирже
сегодня в 16:55Экономика и общество
На 30,4% сократился показатель банкротств бизнеса
сегодня в 16:33Экономика и общество
На 2025 год утверждены ставки платы за НВОС и повышающий коэффициент
сегодня в 15:58Налоги
Когда гостиница теряет право на нулевой НДС
сегодня в 15:30Налоги
Порядок возврата госпошлины
сегодня в 15:00Налоги