Выход из декрета без появления на работе – уволить работницу нельзя
08.10.2019 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудница предупредила работодателя о желании прервать отпуск по уходу за ребенком. Причем сделала это в письменной форме.
Тем не менее, в указанный срок она на работе не появилась. Организация уволила сотрудницу за прогул, с чем последняя не согласилась.
Мосгорсуд выяснил и указал в Апелляционном определении от 26 июля 2019 г. по делу № 33-32947/2019, что работодатель не предоставил сотруднице возможности осуществлять трудовую деятельность. Так, до сведения работницы не была доведена информация о том, что по ее заявлению было принято решение. Также женщину не ознакомили с приказом о досрочном выходе на работу. Более того, компания уволила ее до того, как получила объяснения о неявке. Не были учтены предшествующее поведение работнице и ее добросовестное отношение к труду.
На основании всего этого сотрудница была восстановлена в должности.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Минфин обсудит донастройку налоговой системы в мае
сегодня в 09:44Налоги
IKEA проиграла суд в споре с ФНС: сумма иска 12,9 млрд рублей
сегодня в 09:36Судебные споры
Путин назвал условие, необходимое для изъятия бизнеса
сегодня в 09:29Ответственность
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры