Введение режима гибкого рабочего времени: нужен ли приказ?
27.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация планирует установить режим гибкого рабочего времени. Нужно ли издать приказ о его введении?
По общему правилу издавать приказ об установлении режима гибкого рабочего времени не нужно. Однако есть и исключения, предусмотренные частью 5 статьи 74 Трудового кодекса.
Так, приказ потребуется, если изменяются организационные или технологические условия труда, и определенные ранее условия трудового договора не могут быть сохранены. В таком случае работодатель может корректировать их по своей инициативе, за исключением трудовой функции работника.
Работодатель также вправе вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Такое допускается, если причины, упомянутые выше, могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Однако при этом работодателю придется учитывать мнение профсоюза и издать приказ об установлении указанного режима.
Такие разъяснения дает Роструд в опубликованном недавно докладе с руководством по соблюдению обязательных требований.
По той же теме
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры