ВС защитил сотрудницу от «выдавливания»
18.04.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУволенный «по статье» врач смог отменить приказ руководства через суд. Ее восстановили в должности, но через три месяца с медиком вновь расторгли трудовой договор. Верховный суд отметил: неоднократное привлечение к дисциплинарной ответственности за короткий срок может говорить о намеренных действиях работодателя.
Обстоятельства спора
С 2016 года врач-эндокринолог Елизавета К. работает в поликлинике. По словам медика, в 2018 году между ней и руководством произошел конфликт, после чего их отношения испортились. Приказами от 7 и от 12 ноября 2019 года К. объявили выговоры, а уже через неделю уволили из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»). С этим врач не согласилась и обратилась в суд.
Решенния нижестоящих судов
Таганский районный суд Москвы удовлетворил иск врача и восстановил ее в должности. 20 февраля 2020 года К. вернулась к работе, но в следующие две недели на нее трижды пожаловались пациенты. Ее обвиняли в отказе от медпомощи и неэтичном поведении. Спустя месяц К. снова уволили. Решение об увольнении работодатель обосновал прежними выговорами медику. На это раз первая инстанция отказала врачу в восстановлении на работе. С ней согласились и Московский городской суд, и Второй кассационный СОЮ. Поэтому К. обратилась в Верховный суд (дело № 5-КГ22-138-К2).
Позиция ВС РФ
Тройка судей ВС отметила: в материалах дела нет доказательств, что при увольнении Кирьяновой руководство клиники учитывало тяжесть и обстоятельства совершенного дисциплинарного проступка, а еще предшествующее поведение врача и ее отношение к труду. Так, Кирьякова больше 40 лет работает врачом, имеет репутацию добросовестного и ответственного сотрудника. У нее не было дисциплинарных взысканий за все годы работы — до момента смены руководства поликлиники, передает Право. ru.

Лента новостей
Вводятся три новых документа МСФО – с 5 декабря
сегодня в 08:45Учет и отчетность
В какие сроки нужно рассчитаться с работником при увольнении
01.12.2023Кадры
Правительство Москвы утвердило ряд изменений в законы налогообложения
01.12.2023Налоги
В 2024 году много изменений в бухучете и большие штрафы. Ведите бухучет без стресса.
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДСтраховой тариф для граждан Узбекистана
01.12.2023Страховые взносы
Отгул за сверхурочную работу
01.12.2023Кадры