ВС РФ: уважительные причины для пропуска срока подачи иска
11.03.2019 распечататьОпределением от 28 января 2019 г. № 14-КГ18-50 Верховный суд поддержал работника по вопросу восстановления срока подачи иска к работодателю.
Так, сотруднику в день увольнения была выдана трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Но работник полагал, что увольнение было произведено по собственному желанию. Ведь до того им подавалось соответствующее заявление. Само содержание записи в трудовой книжке работником было проверено слишком поздно, за пределами месячного срока.
Первая судебная инстанция срок не восстановила. Апелляция данный подход поддержала. А вот Верховный суд коллег поправил: закрытого списка уважительных причин пропуска срока на подачу иска законодательство не содержит.
Более того, в материалах дела не содержалось сведений о решении работодателя по заявлению сотрудника об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении работником не подписывался.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги