ВС РФ: уважительные причины для пропуска срока подачи иска

Определением от 28 января 2019 г. № 14-КГ18-50 Верховный суд поддержал работника по вопросу восстановления срока подачи иска к работодателю.

Так, сотруднику в день увольнения была выдана трудовая книжка с записью о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Но работник полагал, что увольнение было произведено по собственному желанию. Ведь до того им подавалось соответствующее заявление. Само содержание записи в трудовой книжке работником было проверено слишком поздно, за пределами месячного срока.

Первая судебная инстанция срок не восстановила. Апелляция данный подход поддержала. А вот Верховный суд коллег поправил: закрытого списка уважительных причин пропуска срока на подачу иска законодательство не содержит.

Более того, в материалах дела не содержалось сведений о решении работодателя по заявлению сотрудника об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении работником не подписывался.

Читайте в бераторе

Как правильно заполнить трудовую книжку