Вправе ли работодатель изменить должностную инструкцию без согласия работника

Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть обязанностей путем их расширения, разъяснил Минтруд России.

Должностная инструкция - это внутренний документ организации, содержащим круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.

Вот основные положения о должностной инструкции.

1. Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем.
2. Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
3. Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной.
4. Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней.

Минтруд России на своем телеграмм-канале отмечает, что работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru