Возможно, скоро работника нельзя будет уволить за прогул. Вообще…
25.10.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаГруппа депутатов от ЛДПР вносит в Госдуму законопроект, который исключает из оснований для увольнения сотрудника его отсутствие на работе более четырех часов подряд.
Об этом пишет ТАСС.
Сейчас работодатель может уволить работника в том числе за прогул, то есть за отсутствие без уважительных причин на рабочем месте дольше четырех часов подряд.
Поправками предлагается исключить эту норму.
Больше по теме
Как оформить увольнение за дисциплинарный проступокИ
Введут новые правила компенсации за задержку зарплаты
Авторы инициативы объясняют: увольнение за разовое отсутствие на работе — это слишком строгое последствие, особенно если у сотрудника не было других дисциплинарных взысканий.
На рассмотрение Госдумы также поступило предложение об изменении порядка выплат компенсаций за задержку сотрудникам зарплат. Сейчас работодатели обязаны платить компенсацию лишь в случае, если зарплату сотруднику начислили, но не выплатили вовремя.
Если же плату незаконно не начислили вовсе, то на компенсацию работник рассчитывать не может.
Поэтому кабмин предложил уточнить, что проценты (денежная компенсация) взыскиваются с работодателя и в том случае, когда причитающиеся сотруднику выплаты не начислили, а суд признал право на их получение.
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры