Возможно ли совместительство, если установлен ненормированный рабочий день?

Для работника установлен ненормированный рабочий день. Может ли он трудиться по совместительству у своего работодателя?

Да, может, но при этом должно выполняться несколько следующих условий:

• работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;

• основная работа и работа по совместительству одновременно не являются работой во вредных и/или опасных условиях труда;

• продолжительность работы по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для работника.

Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Ведомство также напомнило, что продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Такие нормы установлены ч. 1. ст. 284 Трудового кодекса.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru