Восстановили по суду? Испытательный срок продолжается

Минтруд России письмом от 3 июня 2019 г. № 14-2/ООГ-3951 подтвердил, что испытательный срок для сотрудника продолжается и после его восстановления на работе по судебному решению.

Чиновники обратили внимание, что восстановленный работник возвращается к исполнению своих трудовых обязанностей на прежних условиях. То есть за ним сохраняется правовое положение, которое имелось до увольнения. А именно:

• трудовые функции;
• положения и величина оплаты труда;
• иные условия по договору.

Таким образом, если на момент неправомерного увольнения работника испытательный срок еще не был окончен, то и после его восстановления условие об испытании должно оставаться в силе. То есть у работодателя остается право уволить сотрудника до окончания указанного срока в связи с непройденным испытанием.

Читайте в бераторе

Как правильно прописать условие об испытании в трудовом договоре

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru