Военная служба не включается в стаж для дополнительного оплачиваемого отпуска

Учитывается ли период военной службы в связи с мобилизацией в стаже для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска? Ответил Роструд России.

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ.

Норм о праве на дополнительный оплачиваемый отпуск нет.

Это значит, что период военной службы в связи с мобилизацией включается в стаж работы, дающий право только на основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Например, работник с вредными условиями труда ушел служить на СВО, его трудовой договор приостановили. В таком случается у него «копится» только ежегодный основной отпуск. Дополнительный оплачиваемый отпуск не положен за время приостановления работы.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru