Веский повод не платить годовую премию
19.01.2021 распечататьЕсли системой оплаты труда (системой премирования) организации не предусмотрены порядок и условия выплаты премии работникам после увольнения, то при увольнении по любому из оснований все причитающиеся работнику суммы должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений.
Это значит, что если приказ о премировании работников был издан уже после увольнения данного работника, то у работодателя нет оснований для включения бывшего работника в приказ о премировании. Это связано с тем, что бывший работник уже не состоит с организацией в трудовых отношениях.
Иной порядок может быть предусмотрен в локальном нормативном акте (коллективном договоре, соглашении) организации, который прямо регулирует порядок и условия премирования уволенного работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы граждан (уволился по собственному желанию за две недели до окончания года).
Ранее аналогичные разъяснения приводил Минтруд в письмах от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 и от 22.08.2018 № 14-1/В-691. При этом в судах сложилась иная практика.

Лента новостей
Личный кабинет не для уведомлений о порядке сдачи единой декларации по имуществу
сегодня в 12:27Налоги
При покупке лекарств совершеннолетнему ребенку социальный вычет не положен
сегодня в 12:27Налоги
Берегите свой СНИЛС! Мошенники придумали схему обмана под видом выплат с «Госуслуг»
сегодня в 10:09Организация бизнеса
Проценты за налоговую рассрочку можно учесть в расходах
сегодня в 09:15Учет и отчетность
Невыполнения плана – не повод отказать в учебном отпуске
сегодня в 09:00Кадры