Вахтовика не вызывали на работу: считается ли это простоем?
10.11.2022 распечататьСотрудник организации работает вахтовым методом. Был период, когда его не вызывали на работу несколько месяцев. Считается ли это простоем и можно ли получить компенсацию?
Этот период можно считать простоем при условии, что имело место приостановление деятельности какого-либо структурного подразделения или всей организации в целом.
Если приостановление деятельности действительно имело место, то работодатель обязан оплатить этот период как простой. В соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за несколькими исключениями.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги