В трудовых отношениях изменились правила игры
27.06.2006 распечататьСкорее всего уже в этом году фирмам придется строить взаимоотношения со своими сотрудниками по новым правилам. Накануне Совет Федерации одобрил более 300 поправок в Трудовой кодекс, которые в большинстве своем расширяют обязанности работодателей. Так, им придется выплачивать компенсацию за задержку зарплаты вне зависимости от того, что послужило ее причиной. Опоздание с зарплатой более чем на 15 дней чревато тем, что сотрудники попросту могут не выходить на работу. По новым правилам это вовсе не прогул, а форма борьбы за свои права. К слову сказать, расплачиваться с работниками придется только «живыми» деньгами, поскольку выдача расписок, купонов и т. п. будет прямо запрещена кодексом.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
сегодня в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
сегодня в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
сегодня в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
сегодня в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
сегодня в 15:20Налоги