В трудовом договоре можно обозначить производственный план
01.04.2015 распечатать
Роструд пояснил, что работодатель имеет все основания для того, чтобы установить производственный план сотрудника в трудовом договоре.
Представители ведомства объяснили, что установление производственного плана правомерно, если:
- в трудовом договоре или должностной инструкции отражено то, что сотрудник обязан выполнять установленные задачи;
- в компании действует система установления производственных планов для определенных категорий работников.
Положения абзацев 2 и 5 пункта 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ определяют, что работник должен добросовестно выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности, а также установленные нормы труда.
Соответствующие разъяснения представлены на официальном сайте Роструда.
Лента новостей
Новая форма на получение патента от ФНС
вчера в 10:00Спецрежимы
Изменены правила представления отчетов о движении средств по зарубежным счетам
19.12.2020Налоги
Новый формат реестра прямых выплат утвержден ФСС
18.12.2020Взносы
Поработай с бератором 3 дня бесплатно - проверь себя и свою бухгалтерию!
РекламаПереход на карты «Мир» продлен
18.12.2020Интернет-технологии
Форму заявления на получение патента обновят
18.12.2020Спецрежимы