В трудовом договоре можно обозначить производственный план
01.04.2015 распечатать
Роструд пояснил, что работодатель имеет все основания для того, чтобы установить производственный план сотрудника в трудовом договоре.
Представители ведомства объяснили, что установление производственного плана правомерно, если:
- в трудовом договоре или должностной инструкции отражено то, что сотрудник обязан выполнять установленные задачи;
- в компании действует система установления производственных планов для определенных категорий работников.
Положения абзацев 2 и 5 пункта 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ определяют, что работник должен добросовестно выполнять возложенные на него трудовым договором обязанности, а также установленные нормы труда.
Соответствующие разъяснения представлены на официальном сайте Роструда.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество
Наказание за незаконный наем мигрантов может вырасти
вчера в 16:30Организация бизнеса
Когда данные уточненки отразятся на ЕНС
вчера в 15:46Налоги
Налоговые вычеты не распространяются на НДФЛ с банковских вкладов
вчера в 15:37Налоги
НДС при реализации сельхозпродукции, закупленной у физлиц
вчера в 15:25Учет и отчетность