В какой срок выдать справку о средней зарплате бывшему работнику
11.11.2019 распечататьОрганизация обязана выдавать работникам справки о заработной плате в течение трех рабочих дней с момента обращения работника с соответствующим заявлением.
Обязан ли работодатель выдать справку о средней заработной плате после увольнения работника (по его просьбе)? Если обязан, то в какие сроки? Такой вопрос был задан специалистам Роструда, и они ответили положительно.
Да, обязан. Согласно части 1 статьи 62 ТК РФ, работодатель должен выдать справку о заработной плате в течение трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего письменного заявления. При этом неважно нынешний или бывший работник обратился за справкой. Руководитель организации обязан выдать справку в любом случае.
Для выдачи справки о зарплате установлен трехдневный срок, который исчисляется с того момента, когда работник написал и предоставил директору заявление.
Если директор откажется выдать справку, и работник обратится с жалобой в Роструд, административного штрафа директору не избежать.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги