В чем разница между стимулирующей выплатой и поощрением?

Заявитель обратился в КС РФ с требованием о признании неконституционными частей первой и второй статьи 135 и части первой статьи 191 ТК РФ. Эти нормы регулируют:

•  статья 135 - установление систем оплаты труда и премирования коллективными договорами и локальными актами работодателя;
•  статья 191 - право работодателя поощрять работников (объявлять благодарность, выдавать премию, дарить подарок и т.д.).

По мнению заявителя, эти положения позволяют работодателю необоснованно отказывать в выплате премий,  а судам — поддерживать такие решения.

Конституционный Суд РФ, изучив материалы, определением от 26.06.2025 № 1736-О отказал в принятии жалобы к рассмотрению, сославшись на отсутствие для этого оснований. В своем определении Суд дал важные правовые разъяснения:

•  премия по статье 135 ТК РФ (система премирования) является частью заработной платы. Ее условия (размер, показатели, периодичность) должны быть четко определены в локальных актах. Выплата такой премии является обязанностью работодателя при выполнении работником установленных показателей. При этом системы премирования должны основываться на принципах равенства и справедливости, обеспечивая равную оплату за труд равной ценности;
•  премия по статье 191 ТК РФ является мерой поощрения (награда) за добросовестный труд. По своей правовой природе она не является составной частью заработной платы. Ее выплата относится к исключительному праву работодателя и не может быть потребована работником в принудительном порядке через суд, если она не предусмотрена как обязательная система оплаты труда.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru