Увольнение «по соглашению» без соглашения: как это возможно?
20.08.2019Оказывается, очень просто.
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После этого, он ушел в отпуск. Компания уволила работника в тот день, который был указан в заявлении. Копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодатель направил по почте.
В результате работник решил обратиться в судебные инстанции. По его мнению, увольнение было несогласованным. Ведь само соглашение сторон о расторжении трудового договора им так и не было подписано.
Но судьи и, в частности, Верховный суд Республики Башкортостан Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019 поддержали компанию на том основании, что заявление работника и договоренность сторон об увольнении уже сами по себе говорят о взаимном желании прекратить правоотношения.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Расторжение сделки право на освобождение от НДС не вернет
сегодня в 11:02Налоги
Вычеты НДС отражайте в отчетности в течение трех лет
сегодня в 11:00Налоги
Налоговики вызывают на зарплатную комиссию
сегодня в 10:00Налоги
Курс ВЭД для бухгалтера – достоверно о главном
РекламаЗаявление на возврат налога можно подать в течение трех лет со дня уплаты
сегодня в 09:00Налоги
В России будут арестовывать биткойны
сегодня в 08:50Проверки