Увольнение «по соглашению» без соглашения: как это возможно?
20.08.2019 распечататьОказывается, очень просто.
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После этого, он ушел в отпуск. Компания уволила работника в тот день, который был указан в заявлении. Копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодатель направил по почте.
В результате работник решил обратиться в судебные инстанции. По его мнению, увольнение было несогласованным. Ведь само соглашение сторон о расторжении трудового договора им так и не было подписано.
Но судьи и, в частности, Верховный суд Республики Башкортостан Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019 поддержали компанию на том основании, что заявление работника и договоренность сторон об увольнении уже сами по себе говорят о взаимном желании прекратить правоотношения.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Штрафы за продажу гаджетов без российского ПО «заморозят»
вчера в 17:45Ответственность
У фирмы на УСН изъяли имущество для госнужд: как платить налог с возмещения?
вчера в 16:40Спецрежимы
Как снять арест со счетов в период моратория на банкротство?
вчера в 15:47Учет и отчетность
ЦБ ввел меры для борьбы со спекуляциями
вчера в 15:00Организация бизнеса
Запускают новую программу кредитования МСП
вчера в 14:40Организация бизнеса