Увольнение «по соглашению» без соглашения: как это возможно?
20.08.2019 распечататьОказывается, очень просто.
Сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон. После этого, он ушел в отпуск. Компания уволила работника в тот день, который был указан в заявлении. Копию приказа и уведомление о необходимости получения трудовой книжки работодатель направил по почте.
В результате работник решил обратиться в судебные инстанции. По его мнению, увольнение было несогласованным. Ведь само соглашение сторон о расторжении трудового договора им так и не было подписано.
Но судьи и, в частности, Верховный суд Республики Башкортостан Апелляционным определением от 20 июня 2019 г. по делу № 33-12002/2019 поддержали компанию на том основании, что заявление работника и договоренность сторон об увольнении уже сами по себе говорят о взаимном желании прекратить правоотношения.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги