Увольнение декретницы: нужно ли менять договор с заместителем?
10.01.2022 распечататьРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решила уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель оформить бессрочный трудовой договор с работником, замещавшим ее?
Можно ли уволить этого работника, с которым сейчас заключен срочный договор, в связи с истечением срока действия документа, если декретница не выйдет на работу?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Если декретница увольняется, работодатель не должен заключать новый договор с ее заместителем.
В ситуации, когда трудовой договор с работником заключается на период отсутствия основного работника, расторгнуть его по указанной причине можно тогда, когда тот выходит на свое рабочее место.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 3 статьи 79 Трудового кодекса, где и приводятся упомянутые нормы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Утвержден новый перечень иностранных представительств в целях нулевого НДС
сегодня в 15:56Налоги
В каких случаях несовершеннолетний может стать самозанятым
сегодня в 15:30Спецрежимы
Как заполнить декларацию о плате за вред природе?
сегодня в 15:08Разное
Дни открытых дверей в Бераторе. Регистрируйтесь и пользуйтесь бесплатно!
Передавать обязанности налогового агента по НДС нельзя
сегодня в 15:03Налоги
Отчет по ликвидации компании – когда подавать?
сегодня в 14:43Кадры