Увольнение декретницы: нужно ли менять договор с заместителем?
10.01.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решила уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель оформить бессрочный трудовой договор с работником, замещавшим ее?
Можно ли уволить этого работника, с которым сейчас заключен срочный договор, в связи с истечением срока действия документа, если декретница не выйдет на работу?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Если декретница увольняется, работодатель не должен заключать новый договор с ее заместителем.
В ситуации, когда трудовой договор с работником заключается на период отсутствия основного работника, расторгнуть его по указанной причине можно тогда, когда тот выходит на свое рабочее место.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 3 статьи 79 Трудового кодекса, где и приводятся упомянутые нормы.
Лента новостей
Пособия после индексации с 1 февраля 2023 года
вчера в 11:00Кадры
На многодетного отца, задолжавшего 650 тыс. руб. алиментов, завели два уголовных дела
вчера в 09:45Ответственность
Неверное сальдо ЕНП - пока можно не волноваться
вчера в 09:35Налоги
Обувная сеть Ralf Ringer выиграла спор с ФНС на 1,5 млрд руб.
20.01.2023Судебные споры
Обязан ли работодатель выслать работнику документы в другую страну?
20.01.2023Кадры