Увольнение декретницы: нужно ли менять договор с заместителем?
10.01.2022 распечататьРаботница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, решила уволиться по собственному желанию. Обязан ли работодатель оформить бессрочный трудовой договор с работником, замещавшим ее?
Можно ли уволить этого работника, с которым сейчас заключен срочный договор, в связи с истечением срока действия документа, если декретница не выйдет на работу?
Роструд ответил на эти вопросы на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом. Если декретница увольняется, работодатель не должен заключать новый договор с ее заместителем.
В ситуации, когда трудовой договор с работником заключается на период отсутствия основного работника, расторгнуть его по указанной причине можно тогда, когда тот выходит на свое рабочее место.
В своем ответе ведомство сослалось на часть 3 статьи 79 Трудового кодекса, где и приводятся упомянутые нормы.
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги