Уволить работника можно не дожидаясь ликвидации
20.09.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ Апелляционном определении от 31 июля 2018 г. № 33-14493/2018 Санкт-Петербургский городской суд признал законным увольнение работника в связи ликвидацией организации еще на этапе конкурсного производства, которое не было завершено.
Судьи решили, что увольнение связано с процессом ликвидации компании в целом, а не непосредственно с конечной стадией. В связи с этим ожидать момента внесения в ЕГРЮЛ информации о прекращении деятельности компании для увольнения работников по соответствующему основанию не обязательно.
Одновременно суд обратил внимание, что увольнение правомерно, когда действия компании направлены исключительно на ее ликвидацию. К примеру, не проведены процедуры оздоровления и не приняты меры, чтобы восстановить экономическую работоспособность.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
сегодня в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
сегодня в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
сегодня в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
сегодня в 14:55Кадры