Уволить «дистанционщика» за отсутствие на очном совещании
06.06.2024 распечататьМожно, только если пункт об удаленной работе отсутствует в трудовом договоре.
К такому выводу пришли арбитры в Определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.03.2024 по делу № 88-8175/2024.
В рассматриваемом деле компания уволила сотрудника за прогул, тот не явился на очное совещание в офис работодателя. Специалист настаивал на том, что у него с руководством была устная договоренность о работе дистанционно. В подтверждение своих слов он показал выданное ему оборудование. Компания настаивала: режим работы был комбинированным, в доказательство своей позиции организация подводила выдачу сотруднику электронного ключа для входа в офис.
Судьи сообщили, что раз положения о дистанционном характере работы в договоре сторон не было, то работник должен был явится в офис на совещание и увольнение за прогул справедливо.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
ИП используют ЕНС как кошелек. Так делать не надо!
вчера в 16:24Налоги
Правила расчета пени в 2025 году
вчера в 16:23Налоги
Отзыв работника или перенос отпуска?
вчера в 15:39Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
ФНС опубликовала сведения о спецрежимах для ИП
вчера в 15:29Спецрежимы
Изменение НДС-льготы при реализации племенных животных
вчера в 15:27Налоги