Уволенный работник не выходит на связь: как быть с трудовой?
13.10.2022 распечататьЕсли работник увольняется, работодатель обязан выдать ему в день увольнения трудовую и произвести расчет. Такой порядок установлен статьей 84.1 Трудового кодекса.
Если работника в день увольнения нет или он отказался получать трудовую, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку почтой.
Тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Если этого не сделать, организации может грозить штраф в размере от от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для должностных лиц меньше – от 1000 до 5000 рублей.
На вопрос о том, когда работодатель должен выдать работнику трудовую, Минтруд отвечал в письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги