Уволенный работник не выходит на связь: как быть с трудовой?
13.10.2022 распечататьЕсли работник увольняется, работодатель обязан выдать ему в день увольнения трудовую и произвести расчет. Такой порядок установлен статьей 84.1 Трудового кодекса.
Если работника в день увольнения нет или он отказался получать трудовую, работодатель должен направить ему уведомление о необходимости явиться за документами либо дать согласие на их отправку почтой.
Тогда работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Если этого не сделать, организации может грозить штраф в размере от от 30 000 до 50 000 рублей. Штраф для должностных лиц меньше – от 1000 до 5000 рублей.
На вопрос о том, когда работодатель должен выдать работнику трудовую, Минтруд отвечал в письме от 23.09.2022 № 14-2/ООГ-5986.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Средний возраст малых и средних компаний вырос до 7,5 лет
вчера в 16:47Экономика и общество
Налог на прибыль можно уменьшать на прошлогодние убытки в течение года
вчера в 16:34Учет и отчетность
Силуанов назвал неправильной практику повышения налогов в течение года
вчера в 16:31Экономика и общество
Когда ИП должен заявить новый патент
вчера в 15:30Спецрежимы
Выручка: что о ней говорится в проекте ФСБУ «Доходы»
вчера в 15:00Учет и отчетность